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아이앤에스법무사사무소의 김진규법무사입니다.
답변이 부족해서 재질문을 하신 것 같이 송구스럽습니다.
직원들에게 신주인수권을 부여할 수 있는 방법으로는
먼저, 직원들에게 주식매수선택권을 부여하고 일정요건이 갖추어지면 직원들이 주식매수선택권을 행사해서 회사의 주식을 인수할 수 있습니다.
이 방법은 먼저 정관에 주시매수선택권에 관한 규정을 추가하고 이를 등기한다음, 주주총회에서 주식매수선택권부여에 관한 결의를 하고 직원들과 개별적으로 부여계약을 체결합니다.
일정요건이 갖추어지면 직원들이 주식매수선택권을 행사하고 회사는 신주발행방식에 의하여 주식을 부여합니다. 신주인수대금은 회사에서 상여금형태로 지급을 할 수 있습니다.
두번째 방법은 역시 정관에 직원들에게 신주인수권을 부여할 수 있는 규정을 추가한 다음 직원들에게 신주인수권을 부여하는 유상증자결의하는 방법에 의하여 주식을 직원에게 줄수 있습니다.
첫번째 방식과의 차이는 직원에게 바로 신주인수권을 부여한다는데 있습니다.
회사는 상여금의 형태로 주식인수대금을 지급하고 이를 바로 납입대금으로 충당합니다.
무상으로 직원들에게 주식을 나누어 주는 것은 기존 주주의 주식을 직원에게 증여형태로 나누어 주는 것이 가능합니다. 소액의 경우(500만원이하) 증여세의 부담은 없습니다. 회사가 신주를 발행하면서 이를 무상으로 직원에게 나누어 줄 방법은 없습니다.
감사합니다.
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지성 wrote:
답변 감사합니다.
갈수록 의문 투성이네요..^^;
그럼 우리사주제도 말고 당사와 같이 비상장 법인경우에
종업원에게 주식인수권을 부여할수 있방법에 대해 설명
부탁드립니다. 임직원이 아닌 전 종업원에게 소액이라도
주식을 지급해 주려고 하고 있거든요.
부탁드립니다.
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