RE:대표이사 퇴사후 절차에 대하여 조언 부탁합니다.

 2004/09/14

 홍길동

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말씀 감사합니다.
그렇다면 새로운 대표이사를 선임하기 전까지 저 개인으로써는 별로 딱히 대책이 없다는 말씀이네요.
1.제가 새로운 신규 법인의 대표가 되는데 있어 장애는 없는지요?
2.또한 동일 업종의 허가를 얻는데 방해가 된다고 생각하는데 임의로 기존 허가를 말소하고 신규 허가를 얻는데 문제가 없는지요?허가가 기존 법인의 귀속 여부를 어떻게 판단하는지요?
3.일본법인의 해태로 인해 주주총회가 열리지 않는다면 계속 기다리는 수 밖에 없나요?
4.퇴임 대표이사가 주주총회의 결정전까지 권리와 의무를 계속 가진다면 급여와 퇴직금도 계속 받는다는 말씀인가요?
5.법률상 상대방은 일본 법인이 되는 것 인가요?
6.일시이사선임청구는 시일이 얼마나걸리나요?
7.상대방이 서둘러서 마무리 짓게 할 수 있는 법률상 방법이 없나요?
다시 한번 답변부탁합니다.

홍길동 wrote: 동업하기로 하여 일본인과 투자하여 컨설팅회사(비상장)를 설립했습니다.일본인은 자신의 이름으로 하지않고 일본에 소재하는 친구의 회사이름으로 투자하였고,최대주주입니다.일본인은 보름씩 일본과 한국을 오가며 업무를 해왔습니다.제가 대표이사직으로 있었습니다.이러한 동업 관계를 청산하려고 합니다. 지난 9월 6일 대표직을 사임 통보를 했고, 이후 절차를 알고싶습니다. 1.본인이 투자한 투자금 즉,주식에 관한 처리 절차 2.본인 이름으로 취득한 허가사항의 처리건 3.만약 내용 증명이나, 행정적 처리를 한다면 누가를 상대방으로 하는지 ,일본인 개인 또는 일본 법인인가? 4.지금까지 적극적으로 대응하지 않으려고 회피하고 있는 일본인에게 제가 강구할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요? 참고로 일본인이기 때문에 자신이 직접 나서서 대표직 승계는 현실적으로 어려운 상황인것으로 알고 있습니다.제3자를 물색하고 있는것 같은데 쉽지 않을 듯합니다.인력소개업이므로 근로감독관의 감독이 엄격하며 사업 자격 취득도 쉬운것은 아닙니다. 꼭 답변주시기 바랍니다.