|
아이앤에스법무사사무소의 김진규법무사입니다.
질문의 내용이 어려워 답변이 늦었습니다.
이전 양해해주시기 바랍니다.
1. 우리사주제도를 채택할경우 반드시 우리사주조합을 결성해야 하는가? (조합결성을 하지 않은 쪽을 원함)
반드시 우리사주조합을 결정해야 하는 것은 아니라고 판단됩니다. 그러나 우리사주조합의 결성을 하면 근로자복지기본법 및 조세특례제한법상의 혜택을 받을 수 있는데, 만약 우리사주조합이 결성되지 않으면 이런 혜택을 받을 수 없습니다.
2. 우리사주조합을 결성하지 않고 직원들에게 향후 증자시 당사 주식을 인수할수 있게 할수 없는가?
우리사주조합의 우선배정권없이 직원들이 주식을 인수할 수 있는 방법은 정관에 제3자배정의 근거규정을 두어서 하는 방법, 실권주의 처리에 의한 방법이 있습니다.
3. 직원들이 당사 주식을 인수할경우 실질적인 현금거래가 아닌 월급인상분이나, 성과급 형식으로 직원들에게 보상형으로 지급할수 있는 방법은 없는가?
원칙적으로 성과급으로 회사가 자기주식을 발행해서 줄수는 없습니다. 주식매수선택권을 직원에게 부여하고 직원이 주식매수선택권을 행사해서 주식을 인수하는 방법이 가능하지 않나 합니다.
감사합니다.
| |
|
홍정희 wrote:
아래 문의 드린게 있는데 너무 부산해서 다시 올립니다.
우리사주제도를 하려면 반드시 우리사주조합을 결성해야 하나요?
만약 우리사주조합을 결성해야한다면 우리사주제도 외에 종업원
에게 자사주를 분배해줄수 있는 간편한 방법이 없는지요.
답변부탁드립니다.
|
|
